Voici un résumé rapide des progrès que nous avons réalisés jusqu’à présent, des questions qui sont encore sur la table et des endroits où trouver des informations plus détaillées. Toutes les informations sur les négociations sont classées sur notre site web. Cela comprend :
- Notre contrat actuel
- Notre document de position initiale (en anglais) – il explique ce que nous recherchons dans le contrat révisé et pourquoi.
- Les propositions initiales que nous avons faites à la direction ainsi que toutes nos mises à jour après chaque réunion Négociation – AFPC section locale 76000
Veuillez noter que lorsque nous parviendrons à une entente sur une position particulière, le texte sera disponible lorsque le contrat final sera prêt à être ratifié.
Pour le moment, en déposant toutes nos positions, nous sommes allés aussi loin que possible. Le processus dépend maintenant de la collaboration de la direction pour un renouvellement de contrat réussi et dans les temps.
À titre de rappel, le processus standard consiste à discuter d’abord des questions non financières. Les salaires sont le dernier point à être présenté. Cependant, nous l’avons fait le 22 juin 2022.
Questions sur lesquels nous sommes parvenus à un accord depuis le début des discussions :
- Détachement : nous avons accepté des améliorations majeures comme moyen d’accroître les possibilités d’apprentissage et de croissance professionnelle des membres.
- Congé pour obligations familiales : Pour répondre à un défi auquel de nombreux membres ont été confrontés pendant la pandémie, la famille est maintenant définie comme une personne qui remplace un parent, qu’il y ait ou non un lien juridique ou biologique.
- Plan d’équité en matière d’emploi : À la suite de nos discussions, le CRDI a accepté de se conformer à la loi fédérale.
Les principaux points qui sont encore en discussion :
- La dotation en personnel : Le Centre cherche toujours à faire annuler les droits convenus dans le cadre du contrat précédent. Le Centre veut une plus grande souplesse dans la dotation en personnel, ce qui réduit la sécurité d’emploi et entraîne une plus grande précarité de l’emploi. Cela crée un système de classes à deux niveaux au CRDI – employés permanents et employés temporaires.
- Non-respect des droits en matière de télétravail convenus dans le contrat : Lorsque nous sommes en négociation, nous pouvons régler les griefs dans le cadre de l’entente prévue au contrat, c’est donc une façon de résoudre rapidement nos préoccupations en suspens.
- Salaires : Nous avons présenté notre offre et nous tenons à ce que des progrès soient réalisés sur ce point sans délai excessif.
Les membres de l’équipe de négociation de la section locale 76000 : Sean Burns, Madiha Ahmed et Mano Buckshi.