{"id":57,"date":"2016-01-14T04:44:49","date_gmt":"2016-01-14T04:44:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.local76000.ca\/?page_id=57"},"modified":"2025-01-16T15:47:00","modified_gmt":"2025-01-16T15:47:00","slug":"stewards-committee","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/committees\/stewards-committee\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pr\u00e9sident du comit\u00e9:<\/strong> D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 en chef<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/local76000.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Local-76000-Executive-Team-and-Stewards-2025.pdf\">Liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es<\/a> (janv. 2025)<\/p>\n<h1>Objectif du comit\u00e9<\/h1>\n<p>Le comit\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux s&#8217;efforce de maintenir le bien-\u00eatre professionnel des membres de la section locale en facilitant l&#8217;\u00e9change d&#8217;informations sur les conditions de travail, en r\u00e9pondant aux plaintes et aux griefs des membres et en fournissant une assistance dans l&#8217;administration et l&#8217;application de la convention collective une fois qu&#8217;elle a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e. Le mandat du comit\u00e9 est de maintenir et d&#8217;am\u00e9liorer les droits professionnels et les conditions de travail de tous les membres.<\/p>\n<h1 lang=\"en-US\"><span style=\"font-family: Calibri,serif;\"><span style=\"font-family: Calibri,serif;\"><b>T\u00e2ches sp\u00e9cifiques<\/b><\/span><\/span><\/h1>\n<ul>\n<li lang=\"en-US\">Contr\u00f4ler et rendre compte des conditions de travail pour s&#8217;assurer qu&#8217;elles sont conformes \u00e0 la convention collective et qu&#8217;elles favorisent un bon moral;<\/li>\n<li lang=\"en-US\">\u00c9laborer des campagnes qui engagent, \u00e9duquent et renforcent la solidarit\u00e9 entre les membres;<\/li>\n<li lang=\"en-US\">D\u00e9velopper une base de connaissances qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour r\u00e9soudre les griefs et fournir des exigences \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation pour la n\u00e9gociation de la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Comit\u00e9 donnera suite aux griefs conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective du CRDI. Ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux repr\u00e9senteront les int\u00e9r\u00eats des membres sur leur lieu de travail :<\/p>\n<ul>\n<li lang=\"en-US\">Agir en tant que d\u00e9fenseur des int\u00e9r\u00eats des membres ;<\/li>\n<li lang=\"en-US\">Observer les conditions de travail et le moral des travailleurs et faire rapport \u00e0 ce sujet ;<\/li>\n<li lang=\"en-US\">Traiter les plaintes ;<\/li>\n<li lang=\"en-US\">Envoyer des copies des formulaires de plainte au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef pour les inclure dans les dossiers informatis\u00e9s et\/ou imprim\u00e9s ;<\/li>\n<li lang=\"en-US\">\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des campagnes ;<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Besoin de b\u00e9n\u00e9voles<\/h1>\n<ul>\n<li lang=\"en-CA\">Le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux n&#8217;est pas limit\u00e9 pendant la phase de formation du comit\u00e9, mais l&#8217;id\u00e9al serait d&#8217;avoir des repr\u00e9sentants de toutes les directions g\u00e9n\u00e9rales du Centre et de chacun des bureaux r\u00e9gionaux.<\/li>\n<li lang=\"en-CA\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux devront suivre des formations sur le traitement des griefs (en classe ou en ligne) dans le cadre de leur participation au Comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9rience :<\/strong> L&#8217;examen des plaintes et des griefs, le traitement de sujets et d&#8217;informations sensibles, la planification et l&#8217;ex\u00e9cution de campagnes, la cr\u00e9ation et l&#8217;organisation d&#8217;ateliers d&#8217;orientation sont des atouts mais ne sont pas obligatoires.<\/p>\n<p><strong>Engagement en termes de temps :<\/strong> Le comit\u00e9 se r\u00e9unira en fonction des besoins, mais pas moins d&#8217;une fois par mois, pour s&#8217;acquitter de ses responsabilit\u00e9s. Les membres du comit\u00e9 doivent s&#8217;attendre \u00e0 consacrer 2 \u00e0 3 heures par semaine \u00e0 leurs activit\u00e9s.<\/p>\n<h1 lang=\"en-US\">Equit\u00e9 et repr\u00e9sentation<\/h1>\n<p>Le comit\u00e9 sera compos\u00e9 du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en chef, du pr\u00e9sident ou de la pr\u00e9sidente de la section locale (d&#8217;office) et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Le comit\u00e9 s&#8217;efforcera d&#8217;assurer une repr\u00e9sentation \u00e9quitable en ce qui concerne le genre, la langue officielle et les diff\u00e9rentes directions g\u00e9n\u00e9rales du Centre. Tous les membres de ce comit\u00e9 doivent \u00eatre des membres en r\u00e8gle de la section locale 76000.<\/p>\n<h1>Confidentialit\u00e9<\/h1>\n<p>En raison de la nature potentiellement sensible des plaintes, tous les membres du comit\u00e9 doivent respecter la confidentialit\u00e9 sur toutes les questions, \u00e0 moins que l&#8217;ex\u00e9cutif de la section locale ne les autorise \u00e0 divulguer des informations sp\u00e9cifiques. Aucun mat\u00e9riel ou document pr\u00e9par\u00e9 par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou dans le cadre du comit\u00e9 ne peut \u00eatre divulgu\u00e9 sans le consentement \u00e9clair\u00e9 du plaignant.<\/p>\n<p><strong>Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) :<\/strong> Veuillez envoyer un bref courriel \u00e0 contact@local76000.ca et indiquer dans l&#8217;en-t\u00eate du message le nom du comit\u00e9 que vous souhaitez rejoindre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sident du comit\u00e9: D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 en chef Liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es (janv. 2025) Objectif du comit\u00e9 Le comit\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux s&#8217;efforce de maintenir le bien-\u00eatre professionnel des membres de la section locale en facilitant l&#8217;\u00e9change d&#8217;informations sur les conditions de travail, en r\u00e9pondant aux plaintes et aux griefs des membres et en fournissant une &hellip; <a href=\"https:\/\/local76000.ca\/fr\/committees\/stewards-committee\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Comit\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":45,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"class_list":["post-57","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"fr","enabled_languages":["en","fr"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1602,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions\/1602"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}