Membres de l’AFPC ont le droit de promouvoir et de construire notre union dans le lieu de travail. Les membres ont le droit d’\u00eatre tenu inform\u00e9 dans les locaux de l’employeur au cours des heures de travail, avant ou apr\u00e8s quarts de travail et pendant les pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non et les p\u00e9riodes de repas. Telle est la loi.<\/p>\n
Les membres ont le droit de:<\/p>\n
Lire la documentation syndicale. Les membres peuvent \u00e9galement signer des p\u00e9titions et de partager des informations sur les campagnes de l’Union au cours du temps non-travail.<\/p>\n
Discuter syndicat. Les membres peuvent parler \u00e0 des coll\u00e8gues au sujet de l’union au travail comme ils le feraient tout autre sujet – et aider \u00e0 garder tout le monde au courant des activit\u00e9s de l’AFPC.<\/p>\n
Distribuer des tracts avant et apr\u00e8s le travail. Les membres peuvent distribuer du mat\u00e9riel ext\u00e9rieur ou l’int\u00e9rieur du lieu de travail. M\u00eame si l’entr\u00e9e est dans une zone commerciale, les membres ont un droit l\u00e9gal de se livrer \u00e0 cette activit\u00e9. L’employeur est interdit d’interf\u00e9rer avec ces activit\u00e9s syndicales l\u00e9gitimes.<\/p>\n
Bureau gouttes. Les membres peuvent \u00ablaisser tomber\u00bb l’information dans les stations de travail de ses membres. Ils sont absolument autoris\u00e9s \u00e0 distribuer des publications qui refl\u00e8tent le point de vue de l’Union sur les questions en milieu de travail, tant que l’information est exacte et non diffamatoire. Ceci est une excellente fa\u00e7on d’inviter les membres \u00e0 des s\u00e9ances d’information, des mises \u00e0 jour sur les activit\u00e9s syndicales et de recruter de nouveaux b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n
Publier des informations sur les babillards syndicaux. Les conventions collectives permettent g\u00e9n\u00e9ralement aux membres d’utiliser les tableaux d’affichage en milieu de travail \u00e0 des fins syndicales. Faire ces conseils “communication centrale\u00bb pour l’Union en les gardant \u00e0 jour. Rappelez-vous d’inclure des informations de contact pour les repr\u00e9sentants locaux.<\/p>\n
Porter le message d’union. Les membres peuvent porter des macarons, des cordons, des autocollants, des t-shirts et d’autres articles qui communiquent le message du syndicat. M\u00eame si les membres portent un uniforme, il ya des fa\u00e7ons de porter un message d’union!<\/p>\n
Si la gestion est interf\u00e9rer avec vos droits ou vous \u00eates d\u00e9courag\u00e9 de participer \u00e0 l’union de toute fa\u00e7on, contactez votre repr\u00e9sentant syndical.<\/p>\n
Vous avez le droit d’\u00eatre inform\u00e9. Les syndicats ont l’obligation et le droit de tenir les membres inform\u00e9s et d’engager les membres dans l’activit\u00e9 syndicale.<\/p>\n
Sportifs, si la direction interf\u00e8re avec les droits des membres ou les d\u00e9courage de participer \u00e0 notre syndicat de toute fa\u00e7on, vous devez prendre des mesures:<\/p>\n
obtenir des informations de l’organe concern\u00e9 (s)
\ncommuniquer avec leur superviseur pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me
\nsi il n’y a pas de r\u00e9ponse satisfaisante, d\u00e9poser un grief
\nsi la direction insiste sur interf\u00e9rant, aviser le membre \u00e0 se conformer puis pleurer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Membres de l’AFPC ont le droit de promouvoir et de construire notre union dans le lieu de travail. Les membres ont le droit d’\u00eatre tenu inform\u00e9 dans les locaux de l’employeur au cours des heures de travail, avant ou apr\u00e8s quarts de travail et pendant les pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non et les p\u00e9riodes de repas. … Continue reading “Voici les v\u00e9ritables r\u00e8gles concernant l’activit\u00e9 syndicale dans le lieu de travail.”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"class_list":["post-244","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"fr","enabled_languages":["en","fr"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":889,"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/244\/revisions\/889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/local76000.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}